Developing Compassionate Workplaces in Europe for the digital work environment and new ways of working to protect workers’ mental health and wellbeing when faced with serious illness, family caregiving, death, dying and loss
Ein transdisziplinäres, länderübergreifendes Forschungsprojekt zur Schaffung von "mitfühlenden Arbeitsplätzen" für sich verändernde Arbeitsumgebungen (z. B. Telearbeiter, hybride Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit weitgehend digitalisierten HR-Diensten). Diese Arbeitsplätze unterstützen die Erfahrungen mit schwerer Krankheit, Care, Tod, Sterben und Verlust und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Durch eine länderübergreifende Studie mit einem Mixed-Methods Ansatz wird das Projekt die psychosozialen Risiken beschreiben, die mit den neuen Arbeitsformen verbunden sind, ihre Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitskontext untersuchen und bewerten, wie "mitfühlende Arbeitsplätze" diese Auswirkungen mildern könnten. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse und aufbauend auf bestehenden Programmen wird das Projekt die Wirksamkeit und Kosteneffizienz von maßgeschneiderten Programmen für mitfühlende Arbeitsplätze für verschiedene Arbeitsumgebungen entwickeln und bewerten.
Ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer wird in jedem Jahr mit schwerer Krankheit, Pflegeaufgaben, Sterben und Verlust konfrontiert. Davon sind sowohl diese Arbeitnehmer direkt als auch ihre Kollegen indirekt betroffen. Die neuen Arbeitsformen bergen wichtige Chancen und Herausforderungen für die Bewältigung dieser Erfahrungen, z. B. können eine verstärkte Terminkontrolle und Autonomie die Pflege von Familienangehörigen erleichtern, doch ist auch eine starke soziale Isolation zu erwarten, die die soziale Unterstützung durch die Arbeitskollegen behindert. Das von uns vorgeschlagene Programm für "mitfühlende Arbeitsplätze" trägt dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer schützt und verbessert. Positive Ergebnisse sind sowohl für Arbeitnehmer zu erwarten, die speziell diese Erfahrungen machen, als auch für alle anderen Arbeitnehmer, die sich in einer mitfühlenden Arbeitskultur mehr respektiert fühlen. Programme für mitfühlende Arbeitsplätze haben in dieser Hinsicht ein vielversprechendes Potenzial bewiesen und können eine Anleitung für Arbeitsplätze bieten, die eine optimale Unterstützung bieten. Allerdings ist eine Anpassung an den europäischen Arbeitskontext und an verschiedene sich verändernde Arbeitsumgebungen erforderlich.
Ein Konsortium aus sechs etablierten Forschungsteams und (Anzahl noch festzulegen) Interessenvertretungs- und Politikgruppen für Arbeitsplätze in sieben Ländern. Das Konsortium vereint Fachwissen aus den Bereichen Gesundheitswissenschaften, Krankenpflege, Arbeitssoziologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, öffentliche Gesundheit, mitfühlende Gemeinschaften sowie Palliativ- und Sterbebegleitung. Darüber hinaus verfügt das Konsortium über Erfahrung in der Durchführung großer Studien und Versuche am Arbeitsplatz, in wirtschaftlichen Bewertungen und in der Entwicklung von Initiativen zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Valorisierung sowie zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Projektzeitraum | 01.01.2024 - 31.12.2028 |
Fördergeber | Europäische Kommission |
Bewilligungssumme | 692.643,75 |
Einheit | |
Profilbereich | |
Projektverantwortung | Assoz. Prof. Mag.rer.soc.oec. Dr.phil. Klaus Jürgen Wegleitner |
Projektmitarbeiter:innen | Hadler, Markus, Univ.-Prof. Mag. Dr.rer.soc.oec |
Projekthomepage |
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